Vous avez des questions ?
Découvrez ci-dessous des réponses simples et claires à la plupart des questions et situations auxquelles un frontalier est confrontées.
Gérer mon contrat iziCare
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Pour attirer et fidéliser vos talents au sein de votre entreprise, vous pouvez proposer des benefits en complément de vos obligations (Accident complémentaire, Perte de Gain Maladie, LPP sur-obligatoire, voiture, frais de représentation, etc.). Les Frais Médicaux en font partie : ils sont forts appréciés par les collaborateurs et constituent un élément sensible et différenciant lors d’un recrutement.
A ce titre, notre offre izi Care permet de mettre en avant l’impact de l’Employeur auprès de chaque frontalier. Tout en favorisant la personnalisation de son contrat en fonction de sa situation LAMal ou CMU et de ses parcours de soins, vous lui donnez accès à une tarification collective – bien plus avantageuse qu'une souscription individuelle.
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La mise en place est très simple et rapide : l’un de nos conseillers définit avec vous les paramètres du contrat et ensuite vous pourrez initier l’affiliation de vos employés depuis votre espace Employeur de notre plateforme. La suite de l’affiliation est une affaire privée réalisée par votre employé.
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L’assurance repose sur un principe de base : la mutualisation des risques entre les assurés. Aussi, notre offre izi Care intègre 2 niveaux de mutualisation, avec ou sans engagement de la part de l'employeur.
Si l’entreprise décide de participer financière à tout ou partie de la prime d’assurance de ses collaborateurs, alors le contrat sera considéré comme « obligatoire » pour ses employés frontaliers.
Les avantages du contrat collectif avec engagement sont nombreux, tant pour l’employeur que pour l’assuré. Entre autre :
* Tarification attractive avec un tarif unique pour les adultes
* Absence de questionnaire médical
* Participation aux excédents
* Possibilité d’exempter la participation de l’employeur de charges sociales
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Non ! Nous avons conçu izi Care pour répondre efficacement à une problématique sans en ajouter d’autres !
Notre plateforme digitale offre une expérience utilisateur de grande qualité, de la souscription au contrat collectif, à l’invitation mail des employés, jusqu’au suivi technique de la rentabilité de votre contrat Entreprise.
Et puisque nous sommes humains avant tout, nos équipes sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et prendre le relais si nécessaire auprès de vos employés.
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Non ! Vous pouvez mettre en place un contrat collectif à tout moment pour vos employés. Bien souvent, vos collaborateurs frontaliers pourront changer d’assurance dès le mois suivant ! Qui plus est en toute simplicité avec notre plateforme digitale pour s’enregistrer. Et nous nous occupons de résilier leur police actuelle auprès de leur assureur.
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Les renforts sont souscrits pour une durée minimum de 24 mois. Après 24 mois, la résiliation est acceptée au 1er jour du mois suivant la réception de la résiliation.
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La Mutuelle accepte un transfert vers un niveau de renfort inférieur ou supérieur au 1er janvier de l’année N+1. La durée minimum de détention du nouveau niveau est de 24 mois.
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Oui, il y a notamment la gratuité des cotisations à partir du 3ème enfant de moins de 20 ans.
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Oui, afin de respecter le principe de mutualisation, chaque renfort est souscrit pour tous les membres de la même famille.
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Si vous optez pour un contrat collectif sans engagement, il ne vous en coûtera rien. Vous mettez simplement à disposition de votre collaborateur une offre santé extrêmement compétitive. Libre à lui de souscrire ou pas et de payer l’intégralité des couvertures qu’il aura choisi.
Si vous optez pour un contrat collectif avec engagement, vous définissez le niveau de prise en charge par votre Entreprise : soit en CHF, soit en % de la prime. Non seulement la tarification est alors encore plus avantageuse mais aussi, des excédents financiers peuvent être reversées annuellement à l’employeur.