L’assurance santé des frontaliers indispensable pour votre Marque Employeur
Grâce à notre approche innovante, prenez soin de vos employés frontaliers en toute sérénité en leur proposant notre solution izi Care. Notre approche personnalisée leur permettra de choisir une assurance santé adaptée à leurs besoins.
izi Care, le nouvel atout de votre Marque Employeur
Avec notre solution innovante izi Care, vous pouvez simplement proposer un nouvel avantage à vos employés frontaliers et ainsi les fidéliser. Votre politique RSE répondra ainsi à l’Objectif de Développement Durable (ODD) de l’ONU « Santé et bien-être pour tous ».
Une tarification avantageuse
Améliorer le pouvoir d’achat de vos collaborateurs grâce à notre tarification collective adaptée à votre entreprise
Une couverture de qualité
Faciliter l’accès aux soins en France et en Suisse à vos collaborateurs frontaliers pour des employés en meilleure santé
Une simplicité d’usage
Alléger la charge de travail des équipes RH grâce à notre plateforme digitale et nos processus adaptés
Une optimisation de vos coûts
Profiter des différents avantages économiques de notre offre izi Care (participation aux excédents, exonération des charges sociales, etc.)
Une prime plus basse grâce à la mutualisation de votre effectif
izi Care innove sur la manière de tarifer l’offre santé des frontaliers. Au lieu d’une souscription individuelle, izi Care propose de mutualiser votre collectif de frontaliers. Il vous suffit d’étudier le graphe ci-contre pour vous rendre compte de l’efficacité de l’approche !
Contrat collectif avec engagement
L’ensemble de vos employés frontaliers rejoignent le contrat izi Care
Contrat collectif sans engagement
Vos employés sont libres d'adhérer ou non à izi Care
Un accompagnement de proximité
Nos experts des 2 côtés de la frontière accompagnent aussi bien les employeurs que les assurés frontaliers
Des couvertures personnalisées
Notre offre souple et flexible s’adapte à chaque frontalier pour une couverture optimale
Une tarification adaptée à l’entreprise
Véritable atout de votre marque Employeur, izi Care mutualise les risques ce qui permet d’obtenir une tarification collective extrêmement avantageuse
Une complémentaire santé adaptée aux besoins de vos employés frontaliers
Notre offre izi Care est conçue pour s’adapter à chaque frontalier, quel que soit son choix d'option CMU ou LAMal, mais aussi selon le lieu où il souhaite se faire soigner, en France et en Suisse.
Socles de soins en France
6 niveaux progressifs de remboursements pour une couverture de l’ensemble des soins en France
Renforts de soins en France
Possibilité d’améliorer les couvertures selon les besoins de chaque frontalier, tant pour les soins courants et l’hospitalisation que pour l’optique et le dentaire
Soins en Suisse
Possibilité d'être remboursé des soins en Suisse, autant pour les assurés CMU que LAMal.
izi Care, une offre digitale qui facilite le travail des équipes RH
Grâce à notre plateforme digitale, c’est très simple de mettre en place et piloter votre contrat collectif pour votre entreprise : invitation de vos employés par email, suivi des adhésions, évolution de la rentabilité technique, bibliothèque documentaire, etc.
Envie d’en savoir plus pour booster votre Marque Employeur ?
Nous répondons à vos questions
Pour attirer et fidéliser vos talents au sein de votre entreprise, vous pouvez proposer des benefits en complément de vos obligations (Accident complémentaire, Perte de Gain Maladie, LPP sur-obligatoire, voiture, frais de représentation, etc.). Les Frais Médicaux en font partie : ils sont forts appréciés par les collaborateurs et constituent un élément sensible et différenciant lors d’un recrutement.
A ce titre, notre offre izi Care permet de mettre en avant l’impact de l’Employeur auprès de chaque frontalier. Tout en favorisant la personnalisation de son contrat en fonction de sa situation LAMal ou CMU et de ses parcours de soins, vous lui donnez accès à une tarification collective – bien plus avantageuse qu'une souscription individuelle.
La mise en place est très simple et rapide : l’un de nos conseillers définit avec vous les paramètres du contrat et ensuite vous pourrez initier l’affiliation de vos employés depuis votre espace Employeur de notre plateforme. La suite de l’affiliation est une affaire privée réalisée par votre employé.
L’assurance repose sur un principe de base : la mutualisation des risques entre les assurés. Aussi, notre offre izi Care intègre 2 niveaux de mutualisation, avec ou sans engagement de la part de l'employeur.
Si l’entreprise décide de participer financière à tout ou partie de la prime d’assurance de ses collaborateurs, alors le contrat sera considéré comme « obligatoire » pour ses employés frontaliers.
Les avantages du contrat collectif avec engagement sont nombreux, tant pour l’employeur que pour l’assuré. Entre autre :
* Tarification attractive avec un tarif unique pour les adultes
* Absence de questionnaire médical
* Participation aux excédents
* Possibilité d’exempter la participation de l’employeur de charges sociales
Non ! Nous avons conçu izi Care pour répondre efficacement à une problématique sans en ajouter d’autres !
Notre plateforme digitale offre une expérience utilisateur de grande qualité, de la souscription au contrat collectif, à l’invitation mail des employés, jusqu’au suivi technique de la rentabilité de votre contrat Entreprise.
Et puisque nous sommes humains avant tout, nos équipes sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et prendre le relais si nécessaire auprès de vos employés.
Non ! Vous pouvez mettre en place un contrat collectif à tout moment pour vos employés. Bien souvent, vos collaborateurs frontaliers pourront changer d’assurance dès le mois suivant ! Qui plus est en toute simplicité avec notre plateforme digitale pour s’enregistrer. Et nous nous occupons de résilier leur police actuelle auprès de leur assureur.